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Principio di Dilbert: differenze tra le versioni
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Da Wikipedia | === Da Wikipedia === | ||
Il '''Principio di Dilbert''' è un'osservazione satirica, fatta negli anni Novanta dal fumettista [https://it.wikipedia.org/wiki/Scott_Adams Scott Adams], secondo la quale le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management (di solito [https://it.wikipedia.org/wiki/Management middle management]), allo scopo di limitare i danni che essi sono in grado di fare. | Il '''Principio di Dilbert''' è un'osservazione satirica, fatta negli anni Novanta dal fumettista [https://it.wikipedia.org/wiki/Scott_Adams Scott Adams], secondo la quale le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management (di solito [https://it.wikipedia.org/wiki/Management middle management]), allo scopo di limitare i danni che essi sono in grado di fare. | ||
Nella striscia di ''[https://it.wikipedia.org/wiki/Dilbert Dilbert]'' del 5 febbraio 1995 Dogbert afferma che "la leadership è il modo che la natura ha per rimuovere gli stupidi dal processo produttivo". | Nella striscia di ''[https://it.wikipedia.org/wiki/Dilbert Dilbert]'' del 5 febbraio 1995 Dogbert afferma che "la leadership è il modo che la natura ha per rimuovere gli stupidi dal processo produttivo". | ||
[[File:The-dilbert-principle.jpg|miniatura|229x229px|La copertina del libro omonimo di Scott Adams]] | [[File:The-dilbert-principle.jpg|miniatura|229x229px|La copertina del libro omonimo di Scott Adams]] | ||
Adams spiegò il principio in un libro satirico dal titolo ''[https://g.co/kgs/Y9y8Dx Il Principio di Dilbert]'', edito nel 1996, la cui lettura è richiesta o raccomandata per alcuni corsi di management.<ref>{{en}}{{pdf}} University of California, Berkeley - Haas School of Business, [http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf Project Management Case Studies] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20120313051719/http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf|data=13 marzo 2012}}</ref><ref>{{en}} SMU School of Engineering, [http://engr.smu.edu/~frailey/cse7315/syllabus.htm CSE 7315: Planning and Managing a Software Project]</ref><ref>{{en}} Washington State University Vancouver, [http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm EM 501: Management of Organizations] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20100209050420/http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm|data=9 febbraio 2010}}</ref>. | Adams spiegò il principio in un ''libro'' satirico dal titolo ''[https://g.co/kgs/Y9y8Dx Il Principio di Dilbert]'', edito nel 1996, la cui lettura è richiesta o raccomandata per alcuni corsi di management.<ref>{{en}}{{pdf}} University of California, Berkeley - Haas School of Business, [http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf Project Management Case Studies] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20120313051719/http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf|data=13 marzo 2012}}</ref><ref>{{en}} SMU School of Engineering, [http://engr.smu.edu/~frailey/cse7315/syllabus.htm CSE 7315: Planning and Managing a Software Project]</ref><ref>{{en}} Washington State University Vancouver, [http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm EM 501: Management of Organizations] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20100209050420/http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm|data=9 febbraio 2010}}</ref>. | ||
Il libro ha venduto più di un milione di copie ed è stato nell'elenco dei ''best seller del New York Times'' per 43 settimane. | Il libro ha venduto più di un milione di copie ed è stato nell'elenco dei ''best seller del New York Times'' per 43 settimane. | ||
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Il principio di Dilbert sostiene che i dipendenti incompetenti sono promossi intenzionalmente per impedire loro di far danni (quali ridurre la qualità dei prodotti, offendere clienti o altri dipendenti, etc.). Il Principio di Dilbert attinge all'idea che <u>in certe situazioni i gradi più alti di una organizzazione possono avere scarsa influenza sulla effettiva produzione e che il vero lavoro è in maggioranza fatto dagli elementi dei gradini più bassi</u>. | Il principio di Dilbert sostiene che i dipendenti incompetenti sono promossi intenzionalmente per impedire loro di far danni (quali ridurre la qualità dei prodotti, offendere clienti o altri dipendenti, etc.). Il Principio di Dilbert attinge all'idea che <u>in certe situazioni i gradi più alti di una organizzazione possono avere scarsa influenza sulla effettiva produzione e che il vero lavoro è in maggioranza fatto dagli elementi dei gradini più bassi</u>. | ||
== Voci correlate == | == Voci correlate == | ||
* [https://it.wikipedia.org/wiki/Principio_di_Peter Principio di Peter] | * [https://it.wikipedia.org/wiki/Principio_di_Peter Principio di Peter] | ||
== Note == | |||
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