3 848
contributi
Gender Wage Gap e disinformazione: differenze tra le versioni
nessun oggetto della modifica
mNessun oggetto della modifica |
Nessun oggetto della modifica |
||
| Riga 1: | Riga 1: | ||
[[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]] | [[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]] | ||
Le donne nell'UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, nel senso che occupano meno posti: solo il 67,3% delle donne nell'UE lavora rispetto al 79% degli uomini (dati UE27). | ProgettoParità critica un [https://www.instagram.com/p/Ck7qQL-qEvB/ post] di [https://www.instagram.com/will_ita/ @Will_ita] sul Gender Wage Gap che reputa molto fuorviante (anche a nostro avviso è fuorviante). Riportiamo di seguito il testo del post:<blockquote>Le donne nell'UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, nel senso che occupano meno posti: solo il 67,3% delle donne nell'UE lavora rispetto al 79% degli uomini (dati UE27). | ||
Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi. | Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi. | ||
| Riga 19: | Riga 15: | ||
Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici. | Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici. | ||
<nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale | <nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale</blockquote>Tabella 1: Dati sul Gender Wage Gap nell'UE | ||
== | {| class="wikitable" | ||
!Descrizione | |||
!Dato | |||
|- | |||
|Percentuale di donne nell'UE che lavorano | |||
|67,3% | |||
|- | |||
|Percentuale di uomini nell'UE che lavorano | |||
|79% | |||
|- | |||
|Differenza di salario orario tra donne e uomini | |||
|14,1% in meno per le donne | |||
|- | |||
|Percentuale di laureate in Europa | |||
|Circa 60% | |||
|} | |||
== Le nostre considerazioni == | |||
Il post di @Will_ita è fuorviante per i seguenti motivi: | |||
* Sopravvaluta il divario salariale di genere. Il post sostiene che le donne nell'UE guadagnano il 14,1% in meno degli uomini all'ora, ma questo dato si basa su un'analisi del divario salariale complessivo, che include tutti i fattori che possono influenzare la differenza di stipendio, come l'istruzione, l'esperienza lavorativa, la maternità, le scelte di carriera e professioni. Un'analisi del divario salariale per lavoro equivalente, che tiene conto di questi fattori, mostra che il divario salariale nell'UE è molto più basso, intorno al 4%. | |||
* Ignora le cause del divario salariale. Il post sostiene che il divario salariale non è dovuto a discriminazioni dirette, ma questo è un'affermazione controversa. Numerosi studi hanno dimostrato che la discriminazione di genere è una delle cause principali del divario salariale, in particolare in settori e ruoli professionali tradizionalmente dominati dagli uomini. | |||
* Incoraggia una visione semplicistica del problema. Il post sostiene che il divario salariale può essere risolto semplicemente investendo in misure per ridurre le disparità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Tuttavia, il problema è molto più complesso di così e richiede un approccio multiplo che includa misure per affrontare le discriminazioni di genere, promuovere l'uguaglianza di opportunità e sostenere la conciliazione tra lavoro e vita familiare. | |||
Ecco alcuni esempi specifici di come il post di @Will_ita è fuorviante: | |||
* Il post sostiene che le donne nell'UE guadagnano il 14,1% in meno degli uomini all'ora. Tuttavia, questo dato si basa su un'analisi del divario salariale complessivo, che include tutti i fattori che possono influenzare la differenza di stipendio, come l'istruzione, l'esperienza lavorativa, la maternità, le scelte di carriera e professioni. Un'analisi del divario salariale per lavoro equivalente, che tiene conto di questi fattori, mostra che il divario salariale nell'UE è molto più basso, intorno al 4%. | |||
* Il post sostiene che il divario salariale non è dovuto a discriminazioni dirette. Tuttavia, numerosi studi hanno dimostrato che la discriminazione di genere è una delle cause principali del divario salariale, in particolare in settori e ruoli professionali tradizionalmente dominati dagli uomini. | |||
* Il post sostiene che il divario salariale può essere risolto semplicemente investendo in misure per ridurre le disparità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Tuttavia, il problema è molto più complesso di così e richiede un approccio multiplo che includa misure per affrontare le discriminazioni di genere, promuovere l'uguaglianza di opportunità e sostenere la conciliazione tra lavoro e vita familiare. | |||
In conclusione, il post di @Will_ita è fuorviante perché sovrastima il divario salariale di genere, ignora le cause del problema e incoraggia una visione semplicistica del problema. | |||
== Anche Marco Crepaldi sottolinea come il post sia molto fuorviante in un commento == | |||
Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>). | Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>). | ||
| Riga 35: | Riga 63: | ||
* Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso. | * Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso. | ||
* '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.''' | * '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.''' | ||
[[Categoria:Gender wage gap]] | [[Categoria:Gender wage gap]] | ||