Modifica di Gender Wage Gap e disinformazione

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[https://www.instagram.com/will_ita/ @Will_ita] stavolta scrive un [https://www.instagram.com/p/Ck7qQL-qEvB/ post] sull'argomento Gender Wage Gap che reputo abbastanza disinformativo.
Riportiamo di seguito il testo del post:
[[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]]
[[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]]
ProgettoParità critica un [https://www.instagram.com/p/Ck7qQL-qEvB/ post] di [https://www.instagram.com/will_ita/ @Will_ita] sul Gender Wage Gap che reputa molto fuorviante (anche a nostro avviso è fuorviante). Riportiamo di seguito il testo del post:<blockquote>Le donne nell'UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, nel senso che occupano meno posti: solo il 67,3% delle donne nell'UE lavora rispetto al 79% degli uomini (dati UE27).
Le donne nell'UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, nel senso che occupano meno posti: solo il 67,3% delle donne nell'UE lavora rispetto al 79% degli uomini (dati UE27).
 
Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi.
Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi.


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Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici.
Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici.


<nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale</blockquote>Tabella 1: Dati sul Gender Wage Gap nell'UE
<nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale
{| class="wikitable"
== La risposta di Marco Crepaldi in un commento ==
!Descrizione
!Dato
|-
|Percentuale di donne nell'UE che lavorano
|67,3%
|-
|Percentuale di uomini nell'UE che lavorano
|79%
|-
|Differenza di salario orario tra donne e uomini
|14,1% in meno per le donne
|-
|Percentuale di laureate in Europa
|Circa 60%
|}
 
== Le nostre considerazioni ==
Il post di @Will_ita è fuorviante per i seguenti motivi:
 
* Sopravvaluta il divario salariale di genere. Il post sostiene che le donne nell'UE guadagnano il 14,1% in meno degli uomini all'ora, ma questo dato si basa su un'analisi del divario salariale complessivo, che include tutti i fattori che possono influenzare la differenza di stipendio, come l'istruzione, l'esperienza lavorativa, la maternità, le scelte di carriera e professioni. Un'analisi del divario salariale per lavoro equivalente, che tiene conto di questi fattori, mostra che il divario salariale nell'UE è molto più basso, intorno al 4%.
* Ignora le cause del divario salariale. Il post sostiene che il divario salariale non è dovuto a discriminazioni dirette, ma questo è un'affermazione controversa. Numerosi studi hanno dimostrato che la discriminazione di genere è una delle cause principali del divario salariale, in particolare in settori e ruoli professionali tradizionalmente dominati dagli uomini.
* Incoraggia una visione semplicistica del problema. Il post sostiene che il divario salariale può essere risolto semplicemente investendo in misure per ridurre le disparità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Tuttavia, il problema è molto più complesso di così e richiede un approccio multiplo che includa misure per affrontare le discriminazioni di genere, promuovere l'uguaglianza di opportunità e sostenere la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
 
Ecco alcuni esempi specifici di come il post di @Will_ita è fuorviante:
 
* Il post sostiene che le donne nell'UE guadagnano il 14,1% in meno degli uomini all'ora. Tuttavia, questo dato si basa su un'analisi del divario salariale complessivo, che include tutti i fattori che possono influenzare la differenza di stipendio, come l'istruzione, l'esperienza lavorativa, la maternità, le scelte di carriera e professioni. Un'analisi del divario salariale per lavoro equivalente, che tiene conto di questi fattori, mostra che il divario salariale nell'UE è molto più basso, intorno al 4%.
* Il post sostiene che il divario salariale non è dovuto a discriminazioni dirette. Tuttavia, numerosi studi hanno dimostrato che la discriminazione di genere è una delle cause principali del divario salariale, in particolare in settori e ruoli professionali tradizionalmente dominati dagli uomini.
* Il post sostiene che il divario salariale può essere risolto semplicemente investendo in misure per ridurre le disparità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Tuttavia, il problema è molto più complesso di così e richiede un approccio multiplo che includa misure per affrontare le discriminazioni di genere, promuovere l'uguaglianza di opportunità e sostenere la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
 
In conclusione, il post di @Will_ita è fuorviante perché sovrastima il divario salariale di genere, ignora le cause del problema e incoraggia una visione semplicistica del problema.
 
== Anche Marco Crepaldi sottolinea come il post sia molto fuorviante in un commento ==
Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>).  
Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>).  


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* Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso.
* Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso.
* '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.'''
* '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.'''
[[Categoria:Gender wage gap]]
[[Categoria:Gender wage gap]]
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