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Gender Wage Gap e disinformazione
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== Altre risposte == * Questo è un post che può anche avere senso, ma solo se si spiegano le motivazioni del pay gap. Come più volte ha detto il Dr. Peterson, il gender pay gap è dovuto a diversi fattori: gli uomini tendenzialmente lavorano in settori migliori retribuiti, gli uomini sono più inclini a cambiare città, gli uomini sono più inclini a lavorare per orari più lunghi, gli uomini sono tendenzialmente più assertivi (una delle componenti dei big five, predittivi di successo) e poi c’è anche la discriminazione di genere in sè. Questo post rischia di presentare la discriminazione di genere come unica causa quando, oggettivamente, non è così. * Occupano meno posti anche perché l’occupazione femminile è pari a zero nei settori in cui i lavori sono più usuranti (edilizia, cantieristica, ecc). Esistono numerosi studi che smontano questa bufala del genderpaygap con più di una argomentazione a supporto. * Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso. * '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.''' [[Categoria:Gender wage gap]]
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