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Davvero il femminismo parla di problemi maschili?
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== Molestie sugli uomini: conseguenze e azioni di prevenzione == Non bisogna assolutamente sottostimare o sottovalutare le conseguenze delle molestie sessuali rivolte agli uomini in quanto le ripercussioni psicologiche e fisiche sono le stesse che si verificano nelle donne, con ripercussioni anche gravi sia nella sfera personale sia sociale e professionale. Come riportato nell’articolo di State of Mind "Quando lo stalking viene perpetrato da una donna" (Zedda, 2018):<blockquote>''Purtroppo gli uomini tendono a non denunciare o parlare dell’essere vittima […]''</blockquote>e su questo, purtroppo è evidente che la cultura “machocentrica” contemporanea abbia un peso, rendendo oggetto di scherno un uomo vittima di molestie sessuali. Diventa fondamentale eradicare questo pregiudizio, tentando di arginare il fenomeno prima che insorgano gravi complicanze, soprattutto in termini di salute e benessere fisico e psichico: sono infatti frequentemente riscontrati nelle vittime episodi di ansia, depressione, insonnia, attacchi di panico, disordini del comportamento alimentare e della motilità gastroesofagea. E' quindi opportuno incoraggiare le vittime a condividere con i propri cari la sofferenza che vivono, è bene incoraggiarli a rivolgersi alle forze dell’ordine e/o ai professionisti per denunciare e liberarsi dal peso del silenzio; assumono quindi rilevanza in quest'ottica le campagne di sensibilizzazione, di prevenzione e lo sviluppo di centri di ascolto delle problematiche che tipicamente affliggono gli uomini, soprattutto considerati i risultati ottenuti con le stesse iniziative per le donne vittime di violenza. ====== Discriminazione verso gli uomini ====== Un ultimo dato interessante circa l'elaborato ISTAT riguarda la percezione della gravità del fenomeno, percepito dalla popolazione in generale come più grave per le donne e come fenomeno lieve o assente negli uomini. '''La discriminazione percepita, anche se non è reale, ha le stesse conseguenze,''' attivando di conseguenza la “minaccia dello stereotipo”. Nell'approfondita analisi Eurofound 2015 sulla percezione maschile di molestia e discriminazione, è emerso che è soprattutto nell'ambito lavorativo che l'uomo avverte la discriminazione, negli ambienti con forte segregazione femminile oppure in cui le regole di comportamento sono diverse tra i generi, o soprattutto nei contesti in cui vi è '''l’introduzione delle quote di genere nelle assunzioni e nelle promozioni;''' in queste situazioni è ricorrente l’uso del termine “''discriminazione a rovescio''” per sottolineare il fatto che la disparità di trattamento in negativo e quella in positivo rappresentino in realtà due facce della stessa medaglia. In entrambi i casi, infatti, verrebbe tradito il criterio del merito, cioè il meccanismo di selezione efficiente sia dal punto di vista aziendale sia dal punto di vista sociale. '''Le posizioni ostili alle quote sembrano prevalentemente fondate sull’idea che le persone favorite dalle azioni positive siano di fatto meno qualificate dei loro rivali''', e che pertanto non sarebbero in grado di superare le prove previste nel caso di una selezione puramente meritocratica. In realtà, '''il concetto di merito non è privo di ambiguità'''. Per esempio, è interessante notare che i risultati di un’indagine condotta specificamente su questo tema riportano che ben il 54% degli intervistati considera la meritocrazia una grave carenza della classe dirigente italiana, ma al tempo stesso il 91% di loro ritiene di applicarla a titolo personale. Dunque quasi tutti ritengono di essere meritocratici, ma poi giudicano il sistema gravemente carente da questo punto di vista. (Istituto Piepoli 2008). Inoltre, è importante tenere presente che '''la mera intenzione di premiare il merito non garantisce che i valutatori sappiano riconoscerlo'''. In un contesto decisionale non libero dal condizionamento degli stereotipi chi è il vincitore di una procedura di valutazione? L’individuo più meritevole o quello ritenuto più “adatto” secondo lo stereotipo? Inoltre, la normativa sulle azioni positive specifica che il trattamento preferenziale del genere sottorappresentato non è incondizionato, ma si applica a parità di qualificazione per una data posizione lavorativa o a parità di merito per un dato benefit. Ciò significa che '''i candidati del genere più rappresentato non possono essere esclusi a priori dalla competizione, ma devono essere presi comunque in considerazione''', così che l’appartenenza di genere rappresenti l’elemento preferenziale della procedura di selezione solo a parità degli altri criteri di valutazione. In conclusione, poiché il percorso verso la parità di genere può trovare un ostacolo non trascurabile nella percezione della discriminazione sia da parte degli uomini sia da parte delle donne, e poiché questa percezione ha conseguenze negative sulla produttività di entrambi i generi, è conveniente per tutti investire risorse per contrastare questo fenomeno.
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