Principio di Dilbert: differenze tra le versioni
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Il '''Principio di Dilbert''' è un'osservazione satirica, fatta negli anni Novanta dal fumettista [https://it.wikipedia.org/wiki/Scott_Adams Scott Adams], secondo la quale le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management (di solito [https://it.wikipedia.org/wiki/Management middle management]), allo scopo di limitare i danni che essi sono in grado di fare. | Il '''Principio di Dilbert''' è un'osservazione satirica, fatta negli anni Novanta dal fumettista [https://it.wikipedia.org/wiki/Scott_Adams Scott Adams], secondo la quale le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management (di solito [https://it.wikipedia.org/wiki/Management middle management]), allo scopo di limitare i danni che essi sono in grado di fare. | ||
Nella striscia di ''[https://it.wikipedia.org/wiki/Dilbert Dilbert]'' del 5 febbraio 1995 Dogbert afferma che "la leadership è il modo che la natura ha per rimuovere gli stupidi dal processo produttivo". | Nella striscia di ''[https://it.wikipedia.org/wiki/Dilbert Dilbert]'' del 5 febbraio 1995 Dogbert afferma che "la leadership è il modo che la natura ha per rimuovere gli stupidi dal processo produttivo". | ||
[[File:The-dilbert-principle.jpg|miniatura|229x229px|La copertina del libro omonimo di Scott Adams]] | [[File:The-dilbert-principle.jpg|miniatura|229x229px|La copertina del libro omonimo di Scott Adams]] | ||
Adams spiegò il principio in un libro satirico dal titolo ''[https://g.co/kgs/Y9y8Dx Il Principio di Dilbert]'', edito nel 1996, la cui lettura è richiesta o raccomandata per alcuni corsi di management.<ref>{{en}}{{pdf}} University of California, Berkeley - Haas School of Business, [http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf Project Management Case Studies] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20120313051719/http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf|data=13 marzo 2012}}</ref><ref>{{en}} SMU School of Engineering, [http://engr.smu.edu/~frailey/cse7315/syllabus.htm CSE 7315: Planning and Managing a Software Project]</ref><ref>{{en}} Washington State University Vancouver, [http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm EM 501: Management of Organizations] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20100209050420/http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm|data=9 febbraio 2010}}</ref>. | Adams spiegò il principio in un ''libro'' satirico dal titolo ''[https://g.co/kgs/Y9y8Dx Il Principio di Dilbert]'', edito nel 1996, la cui lettura è richiesta o raccomandata per alcuni corsi di management.<ref>{{en}}{{pdf}} University of California, Berkeley - Haas School of Business, [http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf Project Management Case Studies] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20120313051719/http://mot.berkeley.edu/Berkeley_Students/Students/Courses/Course_Descriptions/proj_mgmt_syll.pdf|data=13 marzo 2012}}</ref><ref>{{en}} SMU School of Engineering, [http://engr.smu.edu/~frailey/cse7315/syllabus.htm CSE 7315: Planning and Managing a Software Project]</ref><ref>{{en}} Washington State University Vancouver, [http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm EM 501: Management of Organizations] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20100209050420/http://www.vancouver.wsu.edu/fac/holt/em501/em501.htm|data=9 febbraio 2010}}</ref>. | ||
Il libro ha venduto più di un milione di copie ed è stato nell'elenco dei ''best seller del New York Times'' per 43 settimane. | Il libro ha venduto più di un milione di copie ed è stato nell'elenco dei ''best seller del New York Times'' per 43 settimane. | ||
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Il principio di Dilbert sostiene che i dipendenti incompetenti sono promossi intenzionalmente per impedire loro di far danni (quali ridurre la qualità dei prodotti, offendere clienti o altri dipendenti, etc.). Il Principio di Dilbert attinge all'idea che <u>in certe situazioni i gradi più alti di una organizzazione possono avere scarsa influenza sulla effettiva produzione e che il vero lavoro è in maggioranza fatto dagli elementi dei gradini più bassi</u>. | Il principio di Dilbert sostiene che i dipendenti incompetenti sono promossi intenzionalmente per impedire loro di far danni (quali ridurre la qualità dei prodotti, offendere clienti o altri dipendenti, etc.). Il Principio di Dilbert attinge all'idea che <u>in certe situazioni i gradi più alti di una organizzazione possono avere scarsa influenza sulla effettiva produzione e che il vero lavoro è in maggioranza fatto dagli elementi dei gradini più bassi</u>. | ||
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Versione delle 12:51, 19 dic 2022
Il principio di Dilbert spiega perché gli incompetenti hanno successo al lavoro.
Da Wikipedia
Il Principio di Dilbert è un'osservazione satirica, fatta negli anni Novanta dal fumettista Scott Adams, secondo la quale le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management (di solito middle management), allo scopo di limitare i danni che essi sono in grado di fare. Nella striscia di Dilbert del 5 febbraio 1995 Dogbert afferma che "la leadership è il modo che la natura ha per rimuovere gli stupidi dal processo produttivo".
Adams spiegò il principio in un libro satirico dal titolo Il Principio di Dilbert, edito nel 1996, la cui lettura è richiesta o raccomandata per alcuni corsi di management.[1][2][3].
Il libro ha venduto più di un milione di copie ed è stato nell'elenco dei best seller del New York Times per 43 settimane.
Benché gli accademici possano rifiutare la veridicità del principio, notando che esso contrasta con le tradizionali tecniche di gestione delle risorse umane, esso ha origine come forma di satira di una questione molto discussa nel mondo del lavoro.
Il principio di Dilbert è una variazione del principio di Peter. Quest'ultimo riguarda la pratica, nelle organizzazioni gerarchiche (quali corporation e agenzie governative), di utilizzare la promozione come maniera di ricompensare i dipendenti che dimostrano competenza nella loro posizione; a causa di tale pratica — il principio afferma — una persona competente sarà alla fine promossa (e ivi rimarrà) ad una posizione per la quale è incompetente.
Il principio di Dilbert sostiene che i dipendenti incompetenti sono promossi intenzionalmente per impedire loro di far danni (quali ridurre la qualità dei prodotti, offendere clienti o altri dipendenti, etc.). Il Principio di Dilbert attinge all'idea che in certe situazioni i gradi più alti di una organizzazione possono avere scarsa influenza sulla effettiva produzione e che il vero lavoro è in maggioranza fatto dagli elementi dei gradini più bassi.
Voci correlate
Note
- ↑ Errore Lua: errore interno - l'interprete è uscito con stato 1. Template:Pdf University of California, Berkeley - Haas School of Business, Project Management Case Studies Errore Lua: errore interno - l'interprete è uscito con stato 1.
- ↑ Errore Lua: errore interno - l'interprete è uscito con stato 1. SMU School of Engineering, CSE 7315: Planning and Managing a Software Project
- ↑ Errore Lua: errore interno - l'interprete è uscito con stato 1. Washington State University Vancouver, EM 501: Management of Organizations Errore Lua: errore interno - l'interprete è uscito con stato 1.