Modifica di Gender Wage Gap e disinformazione
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[https://www.instagram.com/will_ita/ @Will_ita] stavolta scrive un [https://www.instagram.com/p/Ck7qQL-qEvB/ post] sull'argomento Gender Wage Gap che reputo abbastanza disinformativo. | |||
Riportiamo di seguito il testo del post: | |||
[[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]] | [[File:Imageqwrwer4ty4576465fwert543.png|miniatura|Il commento di progetto parità al post in questione (al centro il post di Will, sotto il commento di ProgettoParità).]] | ||
Le donne nell'UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, nel senso che occupano meno posti: solo il 67,3% delle donne nell'UE lavora rispetto al 79% degli uomini (dati UE27). | |||
Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi. | Non solo: vengono pagate anche meno, il 14,1% in meno all'ora rispetto a un uomo per la precisione. Significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagna 86 centesimi. | ||
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Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici. | Anche per questo è fondamentale che i finanziamenti per la ripresa post pandemica vengano investiti anche per ridurre il divario e le differenze di trattamento tra lavoratori e lavoratrici. | ||
<nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale | <nowiki>#</nowiki>genderpaygap #paritàdigenere #paritàsalariale | ||
== | == La risposta di Marco Crepaldi in un commento == | ||
Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>). | Analisi fuorviante. La differenza di salario tra uomini e donne a parità di ore e mansione è bassissima (<u>come dite voi stessi, ma poi ovviamente fate la grafica click bait per i like degli indignati, che fan sempre comodo</u>). | ||
Il problema è legato sostanzialmente alla maternità: a un certo punto della vita molte donne decidono (o sono costrette) a scegliere tra maternità o carriera. Lo stato deve agevolare questo passaggio e bisogna sensibilizzare sulla parità di divisione dei ruoli in casa e nella cura dei figli, <u>ma voi sentite qualcuno (politici o movimenti "femministi") battersi in modo convinto per equiparare il congedo di maternità a quello di paternità?</u> | Il problema è legato sostanzialmente alla maternità: a un certo punto della vita molte donne decidono (o sono costrette) a scegliere tra maternità o carriera. Lo stato deve agevolare questo passaggio e bisogna sensibilizzare sulla parità di divisione dei ruoli in casa e nella cura dei figli, <u>ma voi sentite qualcuno (politici o movimenti "femministi") battersi in modo convinto per equiparare il congedo di maternità a quello di paternità?</u> | ||
Parliamo di questo piuttosto che fare del semplice e banale vittimismo, trasformando un tema complesso nella solita caciara da social, con gli uomini che si lamentano e le donne che li accusano di essere stupidi o maschilisti. | Parliamo di questo piuttosto che fare del semplice e banale vittimismo, trasformando un tema complesso nella solita caciara da social, con gli uomini che si lamentano e le donne che li accusano di essere stupidi o maschilisti. | ||
== La risposta di Progetto Parità in un commento == | == La risposta di Progetto Parità in un commento == | ||
La differenza di stipendi A PARITÀ DI condizioni (mansione, ore lavorate, settore, etc) si riduce drasticamente fino a quasi scomparire. Questa è solo una media grezza. Oltretutto il divario più grande di differenza nell'impiego è proprio in quei settori dove le donne spesso si rifiutano di lavorare (lavori fisici, operai etc). Pessima analisi, se così vogliamo chiamarla. | La differenza di stipendi A PARITÀ DI condizioni (mansione, ore lavorate, settore, etc) si riduce drasticamente fino a quasi scomparire. Questa è solo una media grezza. Oltretutto il divario più grande di differenza nell'impiego è proprio in quei settori dove le donne spesso si rifiutano di lavorare (lavori fisici, operai etc). Pessima analisi, se così vogliamo chiamarla. | ||
[https://www.instagram.com/progettoparita/ ProgettoParità] aveva fatto un [https://www.instagram.com/p/CS9PqY4jZ-s/ post] per spiegare il Gender Wage Gap. | [https://www.instagram.com/progettoparita/ ProgettoParità] aveva fatto un [https://www.instagram.com/p/CS9PqY4jZ-s/ post] per spiegare il Gender Wage Gap. | ||
== Altre risposte == | == Altre risposte == | ||
* Questo è un post che può anche avere senso, ma solo se si spiegano le motivazioni del pay gap. Come più volte ha detto il Dr. Peterson, il gender pay gap è dovuto a diversi fattori: gli uomini tendenzialmente lavorano in settori migliori retribuiti, gli uomini sono più inclini a cambiare città, gli uomini sono più inclini a lavorare per orari più lunghi, gli uomini sono tendenzialmente più assertivi (una delle componenti dei big five, predittivi di successo) e poi c’è anche la discriminazione di genere in sè. Questo post rischia di presentare la discriminazione di genere come unica causa quando, oggettivamente, non è così. | * Questo è un post che può anche avere senso, ma solo se si spiegano le motivazioni del pay gap. Come più volte ha detto il Dr. Peterson, il gender pay gap è dovuto a diversi fattori: gli uomini tendenzialmente lavorano in settori migliori retribuiti, gli uomini sono più inclini a cambiare città, gli uomini sono più inclini a lavorare per orari più lunghi, gli uomini sono tendenzialmente più assertivi (una delle componenti dei big five, predittivi di successo) e poi c’è anche la discriminazione di genere in sè. Questo post rischia di presentare la discriminazione di genere come unica causa quando, oggettivamente, non è così. | ||
* Occupano meno posti anche perché l’occupazione femminile è pari a zero nei settori in cui i lavori sono più usuranti (edilizia, cantieristica, ecc). Esistono numerosi studi che smontano questa bufala del genderpaygap con più di una argomentazione a supporto. | * Occupano meno posti anche perché l’occupazione femminile è pari a zero nei settori in cui i lavori sono più usuranti (edilizia, cantieristica, ecc). Esistono numerosi studi che smontano questa bufala del genderpaygap con più di una argomentazione a supporto. | ||
* Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso. | * Questa cosa della disparità salariale ancora non l’ho capita. Lo dico da datore di lavoro. Ho 39 dipendenti e un quarto di essi sono uomini, la stragrande maggioranza sono donne. I contratti che la nostra azienda applica sono identici tra donne e uomini. La busta paga varia in funzione di dati oggettivi: livello contrattuale, notturni, festivi, straordinari etc, non in funzione del sesso. | ||
* '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.''' | * '''Raga… attenzione a cagare sti titoli clickbait, non è sano creare flames su questi argomenti.''' | ||